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Jean-Claude Morand

Open Travel Alliance recherche un DG

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Vous êtes nombreux à lire mes billets et être des experts du tourisme et du voyage. Nous connaissons mal en Europe les standards d’Open Travel Alliance qui sont à mon avis le moteur d’une mise en oeuvre des packages dynamiques. Une candidature européenne permettrait aux acteurs du tourisme de notre continent de mieux connaitre ce qu’il est possible de faire avec cette approche.

Alors n’hésitez pas à postuler ! 🙂

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The OpenTravel Alliance, the travel industry’s leading standards body, is searching for an individual to lead the organization to replace its longtime CEO, Valyn Perini, who is leaving the organization as of January 31.

« I have very much enjoyed my years at OpenTravel, have worked with really wonderful people and considerably expanded my knowledge of the industry, » said Valyn. « I’m looking forward to whatever’s next, but my current goal is to ensure a successful transition for OpenTravel so it can continue to do the good work it has become known for. »

« Valyn was hired in 2005 as OpenTravel’s first full-time staff executive because we needed someone who had distribution experience, and who had a respected industry presence, » said Gianni Cataldo, chair of OpenTravel’s board of directors and VP of Americas for Datalex. « Valyn modernized the organization, managed us through the downturn of 2008-2009 and has been instrumental in launching our next-generation model-based schema initiative. We know she’ll be successful in whatever she decides to do next. »

The OpenTravel board of directors is looking for someone with travel industry experience to continue the work done by Valyn, OpenTravel’s staff and board of directors. The ideal candidate will be someone…

  • With extensive travel industry experience
  • Who embraces change
  • Who wants to make a difference in the travel industry
  • Who can work with all industry segments to improve the distribution of travel information and inventory
  • Who can lead staff and membership by gaining consensus and solving problems
  • Who can talk to CEOs, CIOs, analysts and architects alike to further the goals of the organization
  • Who can run the business every day
  • Who is based in the US

Interested? Contact OpenTravel at executivesearch@opentravel.org .

Jean-Claude Morand

Les blogs outils de scanning des candidatures et apprécier l’importance du réseau

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Dans un récent billet j’évoquais la possibilité d’utiliser RSS pour améliorer les procédures de recrutement. Profitant de la trêve de Noël pour surfer un peu, j’ai trouvé un article du New York Times sur le blog de Julien André qui envisage l’opportunité d’utiliser les blogs comme source d’information privilégiée pour les candidats, mais aussi les recruteurs. Partant du principe que les blogs développent une nouvelle forme de sociabilité et permettent de nouer des liens virtuels entre des experts sur ce que Cyril FIEVET et E TURRETTINI appellent les « Knowledge blogs » dans Blog Story, il est probable que les meilleurs experts aient de plus en plus souvent un blog ou soient pour au minimum actif dans leur domaine, participant à des discussions et réagissants à des prises de position. Le niveau d’activité scientifique ou social des candidats peut également être partiellement validé avec une interrogation de Google. Action qu’Elizabeth Lawley, Professeur associé en Technologie de l’Information au Rochester Institute of Technology qualifie en utilisant « Google » sous forme de verbe qui deviendrait en français « googler » à moins que vous préfériez « gouglir ». (Que M. Toubon nous pardonne, mais je n’ai aucune envie d’inventer un mot vraiment français pour cela.).

Dans le même ordre d’idée, les recruteurs peuvent également se renseigner sur les réseaux virtuels qui commencent à envahir le net telque LinkedIn permettent également de valoriser le niveau d’intégration social dans un domaine donné des candidats (ce qui n’exclue pas que d’autre méthodes de constitution de réseau moins virtuelles soient tout aussi utiles et pertinentes). Ceci dit, je pense que la mondialisation des échanges de la connaissance et les possibilités de désintermédiatisation offertes par Internet démultiplient les contacts. Possibilités que l’on ne peut ignorer pour rester compétitif et apporter à nos entreprises les niveaux de connaissance et de créativité qui lui permettront de rester dans la course.

(C) Jean-Claude MORAND
Jean-Claude Morand

Alertes RSS pour les jobs…

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La communication des nouvelles offres d’emplois est de mon point de vue une des applications qui peut avoir un avenir avec les flux RSS pour autant que les employeurs ou tout au moins ceux qui publient les annoncent se plient à l’adoption d’une taxonomie pour la définition de certains termes. Je ne suis pas un spécialiste de la gestion des ressources humaines, mais je crois que cela existe. Alors, sous RSS V2.0, les [catégories] pourraient utilisées à profit et les newsaggregateurs pourraient donc sélectionner les annonces correspondant à un profil de recherche donné. De là à imaginer un crawler pour fouiller les flux RSS il n’y aurait pas beaucoup à faire pour atteindre cet objectif. En attendant voici quelques liens intéressant sur ce sujet:

1) En français:

http://www.blogjob.net/ selon /reza de WCube, ce site est l’un des rares jobboard français, spécialisé communication et médias à utilise le blog et accessoirement les flux RSS pour communiquer les opportunités d’emploi.

Qant à Benoit, il nous signale un site un peu plus sophistiqué. Tout commence par une sélection de flux par types de fonctions recherchés. Ensuite, ils est possible de s’abonner à un fil RSS qui correspond aux critères sélectionnés (mots-clefs, secteur, fonction, lieu, catégorie). RSS 2.0 se chargeant de catégoriser les flux en fonctions de ces paramètres. Ce flux semble par ailleurs particulièrement travaillé au niveau du codage XML essentiellement basé sur le standard Dublin Core. J’espère recevoir des nouvelles de ses auteurs qui sont affiliés au groupe Publicis pour en savoir plus tant au niveau de la conception que des résultats obtenus. Il serait intéressant de savoir s’ils entendent étendre de concept de segmentation des flux à d’autres concepts notamment en matière publicitaire.

Cette formule parait particulièrement intéressante pour les candidats désirant suivre de manière « active » les nouvelles offres publiées par une multitude d’employeurs.La désinscription sur ces sites d’emplois est plus facile, car aucune donnée n’est demandée au préalable et la communication des offres se fait sous la forme choisie par les candidats en fonction de l’aggrégateur de news qui leur est propre.

2) en anglais

http://www.positionsvacant.com.au/rss/

http://www.thinkenergygroup.com/think.nsf/RSS?openform

http://www.executivenet.net  Si vous connaissez des expériences dans ce domaine, n’hésitez pas à poster un petit commentaire !
(C) Jean-Claude MORAND