Blog Elements

Dans un récent billet j’évoquais la possibilité d’utiliser RSS pour améliorer les procédures de recrutement. Profitant de la trêve de Noël pour surfer un peu, j’ai trouvé un article du New York Times sur le blog de Julien André qui envisage l’opportunité d’utiliser les blogs comme source d’information privilégiée pour les candidats, mais aussi les recruteurs. Partant du principe que les blogs développent une nouvelle forme de sociabilité et permettent de nouer des liens virtuels entre des experts sur ce que Cyril FIEVET et E TURRETTINI appellent les « Knowledge blogs » dans Blog Story, il est probable que les meilleurs experts aient de plus en plus souvent un blog ou soient pour au minimum actif dans leur domaine, participant à des discussions et réagissants à des prises de position. Le niveau d’activité scientifique ou social des candidats peut également être partiellement validé avec une interrogation de Google. Action qu’Elizabeth Lawley, Professeur associé en Technologie de l’Information au Rochester Institute of Technology qualifie en utilisant « Google » sous forme de verbe qui deviendrait en français « googler » à moins que vous préfériez « gouglir ». (Que M. Toubon nous pardonne, mais je n’ai aucune envie d’inventer un mot vraiment français pour cela.).

Dans le même ordre d’idée, les recruteurs peuvent également se renseigner sur les réseaux virtuels qui commencent à envahir le net telque LinkedIn permettent également de valoriser le niveau d’intégration social dans un domaine donné des candidats (ce qui n’exclue pas que d’autre méthodes de constitution de réseau moins virtuelles soient tout aussi utiles et pertinentes). Ceci dit, je pense que la mondialisation des échanges de la connaissance et les possibilités de désintermédiatisation offertes par Internet démultiplient les contacts. Possibilités que l’on ne peut ignorer pour rester compétitif et apporter à nos entreprises les niveaux de connaissance et de créativité qui lui permettront de rester dans la course.

Maturité du marché des blogs et RSS

17 décembre 2004/0 Commentaires/dans Non classé /par Jean-Claude Morand

17.12.04 – La nuit dernière j’avais beaucoup d’espoir à la perspective de pouvoir écouter Jim COUDAL et Anil DASH VP de Six Appart, gourous californiens du blog qui devaient nous présenter « blog for business « . Tout a bien commencé avec 169 participants au LiveMeeting et un numéro gratuit pour accéder depuis la France. Le sondage au début de la présentation laissait apparaître que 88% d’entre eux savaient ce qu’était un blog et que plus de 51% consultaient un blog au moins une fois par jour. Bien !

En fait la discussion est restée aux niveaux des définitions, des comparaisons par rapport au chat, à la valeur ajoutée du contenu sans vraiment traiter les applications « business » des blogs. Bien sûr, les conférenciers on mis en avant la simplicité d’utilisation et quelques cas magiques d’augmentation importante de l’audience. Ils ont effleuré l’impact sur le référencement sans vraiment approfondir le sujet. Malgré les questions de plusieurs participants, la problématique RSS n’a pas été traité. Un conférencier estimant que ce standard n’était adopté pour l’instant que par un nombre très faible d’utilisateurs. Est-ce parce que Microsoft est en retard dans ce domaine, ou pour d’autres raisons?.