Blog Elements

17.12.04 – La nuit dernière j’avais beaucoup d’espoir à la perspective de pouvoir écouter Jim COUDAL et Anil DASH VP de Six Appart, gourous californiens du blog qui devaient nous présenter « blog for business « . Tout a bien commencé avec 169 participants au LiveMeeting et un numéro gratuit pour accéder depuis la France. Le sondage au début de la présentation laissait apparaître que 88% d’entre eux savaient ce qu’était un blog et que plus de 51% consultaient un blog au moins une fois par jour. Bien !

En fait la discussion est restée aux niveaux des définitions, des comparaisons par rapport au chat, à la valeur ajoutée du contenu sans vraiment traiter les applications « business » des blogs. Bien sûr, les conférenciers on mis en avant la simplicité d’utilisation et quelques cas magiques d’augmentation importante de l’audience. Ils ont effleuré l’impact sur le référencement sans vraiment approfondir le sujet. Malgré les questions de plusieurs participants, la problématique RSS n’a pas été traité. Un conférencier estimant que ce standard n’était adopté pour l’instant que par un nombre très faible d’utilisateurs. Est-ce parce que Microsoft est en retard dans ce domaine, ou pour d’autres raisons?.

Alertes RSS pour les jobs…

22 novembre 2004/2 Commentaires/dans Tendances /par Jean-Claude Morand

La communication des nouvelles offres d’emplois est de mon point de vue une des applications qui peut avoir un avenir avec les flux RSS pour autant que les employeurs ou tout au moins ceux qui publient les annoncent se plient à l’adoption d’une taxonomie pour la définition de certains termes. Je ne suis pas un spécialiste de la gestion des ressources humaines, mais je crois que cela existe. Alors, sous RSS V2.0, les [catégories] pourraient utilisées à profit et les newsaggregateurs pourraient donc sélectionner les annonces correspondant à un profil de recherche donné. De là à imaginer un crawler pour fouiller les flux RSS il n’y aurait pas beaucoup à faire pour atteindre cet objectif. En attendant voici quelques liens intéressant sur ce sujet:

1) En français:

http://www.blogjob.net/ selon /reza de WCube, ce site est l’un des rares jobboard français, spécialisé communication et médias à utilise le blog et accessoirement les flux RSS pour communiquer les opportunités d’emploi.

Qant à Benoit, il nous signale un site un peu plus sophistiqué. Tout commence par une sélection de flux par types de fonctions recherchés. Ensuite, ils est possible de s’abonner à un fil RSS qui correspond aux critères sélectionnés (mots-clefs, secteur, fonction, lieu, catégorie). RSS 2.0 se chargeant de catégoriser les flux en fonctions de ces paramètres. Ce flux semble par ailleurs particulièrement travaillé au niveau du codage XML essentiellement basé sur le standard Dublin Core. J’espère recevoir des nouvelles de ses auteurs qui sont affiliés au groupe Publicis pour en savoir plus tant au niveau de la conception que des résultats obtenus. Il serait intéressant de savoir s’ils entendent étendre de concept de segmentation des flux à d’autres concepts notamment en matière publicitaire.

Cette formule parait particulièrement intéressante pour les candidats désirant suivre de manière « active » les nouvelles offres publiées par une multitude d’employeurs.La désinscription sur ces sites d’emplois est plus facile, car aucune donnée n’est demandée au préalable et la communication des offres se fait sous la forme choisie par les candidats en fonction de l’aggrégateur de news qui leur est propre.

2) en anglais

http://www.positionsvacant.com.au/rss/

http://www.thinkenergygroup.com/think.nsf/RSS?openform

http://www.executivenet.net Si vous connaissez des expériences dans ce domaine, n’hésitez pas à poster un petit commentaire !