Les blogs outils de scanning des candidatures et apprécier l’importance du réseau
Dans un récent billet j’évoquais la possibilité d’utiliser RSS pour améliorer les procédures de recrutement. Profitant de la trêve de Noël pour surfer un peu, j’ai trouvé un article du New York Times sur le blog de Julien André qui envisage l’opportunité d’utiliser les blogs comme source d’information privilégiée pour les candidats, mais aussi les recruteurs. Partant du principe que les blogs développent une nouvelle forme de sociabilité et permettent de nouer des liens virtuels entre des experts sur ce que Cyril FIEVET et E TURRETTINI appellent les « Knowledge blogs » dans Blog Story, il est probable que les meilleurs experts aient de plus en plus souvent un blog ou soient pour au minimum actif dans leur domaine, participant à des discussions et réagissants à des prises de position. Le niveau d’activité scientifique ou social des candidats peut également être partiellement validé avec une interrogation de Google. Action qu’Elizabeth Lawley, Professeur associé en Technologie de l’Information au Rochester Institute of Technology qualifie en utilisant « Google » sous forme de verbe qui deviendrait en français « googler » à moins que vous préfériez « gouglir ». (Que M. Toubon nous pardonne, mais je n’ai aucune envie d’inventer un mot vraiment français pour cela.).
Dans le même ordre d’idée, les recruteurs peuvent également se renseigner sur les réseaux virtuels qui commencent à envahir le net telque LinkedIn permettent également de valoriser le niveau d’intégration social dans un domaine donné des candidats (ce qui n’exclue pas que d’autre méthodes de constitution de réseau moins virtuelles soient tout aussi utiles et pertinentes). Ceci dit, je pense que la mondialisation des échanges de la connaissance et les possibilités de désintermédiatisation offertes par Internet démultiplient les contacts. Possibilités que l’on ne peut ignorer pour rester compétitif et apporter à nos entreprises les niveaux de connaissance et de créativité qui lui permettront de rester dans la course.
Maturité du marché des blogs et RSS
17.12.04 – La nuit dernière j’avais beaucoup d’espoir à la perspective de pouvoir écouter Jim COUDAL et Anil DASH VP de Six Appart, gourous californiens du blog qui devaient nous présenter « blog for business « . Tout a bien commencé avec 169 participants au LiveMeeting et un numéro gratuit pour accéder depuis la France. Le sondage au début de la présentation laissait apparaître que 88% d’entre eux savaient ce qu’était un blog et que plus de 51% consultaient un blog au moins une fois par jour. Bien !
En fait la discussion est restée aux niveaux des définitions, des comparaisons par rapport au chat, à la valeur ajoutée du contenu sans vraiment traiter les applications « business » des blogs. Bien sûr, les conférenciers on mis en avant la simplicité d’utilisation et quelques cas magiques d’augmentation importante de l’audience. Ils ont effleuré l’impact sur le référencement sans vraiment approfondir le sujet. Malgré les questions de plusieurs participants, la problématique RSS n’a pas été traité. Un conférencier estimant que ce standard n’était adopté pour l’instant que par un nombre très faible d’utilisateurs. Est-ce parce que Microsoft est en retard dans ce domaine, ou pour d’autres raisons?.
Alertes RSS pour les jobs…
La communication des nouvelles offres d’emplois est de mon point de vue une des applications qui peut avoir un avenir avec les flux RSS pour autant que les employeurs ou tout au moins ceux qui publient les annoncent se plient à l’adoption d’une taxonomie pour la définition de certains termes. Je ne suis pas un spécialiste de la gestion des ressources humaines, mais je crois que cela existe. Alors, sous RSS V2.0, les [catégories] pourraient utilisées à profit et les newsaggregateurs pourraient donc sélectionner les annonces correspondant à un profil de recherche donné. De là à imaginer un crawler pour fouiller les flux RSS il n’y aurait pas beaucoup à faire pour atteindre cet objectif. En attendant voici quelques liens intéressant sur ce sujet:
1) En français:
http://www.blogjob.net/ selon /reza de WCube, ce site est l’un des rares jobboard français, spécialisé communication et médias à utilise le blog et accessoirement les flux RSS pour communiquer les opportunités d’emploi.
Qant à Benoit, il nous signale un site un peu plus sophistiqué. Tout commence par une sélection de flux par types de fonctions recherchés. Ensuite, ils est possible de s’abonner à un fil RSS qui correspond aux critères sélectionnés (mots-clefs, secteur, fonction, lieu, catégorie). RSS 2.0 se chargeant de catégoriser les flux en fonctions de ces paramètres. Ce flux semble par ailleurs particulièrement travaillé au niveau du codage XML essentiellement basé sur le standard Dublin Core. J’espère recevoir des nouvelles de ses auteurs qui sont affiliés au groupe Publicis pour en savoir plus tant au niveau de la conception que des résultats obtenus. Il serait intéressant de savoir s’ils entendent étendre de concept de segmentation des flux à d’autres concepts notamment en matière publicitaire.
Cette formule parait particulièrement intéressante pour les candidats désirant suivre de manière « active » les nouvelles offres publiées par une multitude d’employeurs.La désinscription sur ces sites d’emplois est plus facile, car aucune donnée n’est demandée au préalable et la communication des offres se fait sous la forme choisie par les candidats en fonction de l’aggrégateur de news qui leur est propre.
2) en anglais
http://www.positionsvacant.com.au/rss/
http://www.thinkenergygroup.com/think.nsf/RSS?openform
Les flux RSS et FTP Passif et Actif ??
J’ai créé ce blog pour tester les flux RSS/ATOM et je suis servi !
Je publiais jusqu’à fin octobre ce blog et les flux associéS dans une page de mon site web hébergé chez un grand ISP aux USA qui est également largement présent en Europe. Ors, je viens d’apprendre qu’il adécidé de ne plus supporter les flux RSS passifs(1). De son coté, Blogger.com ne supporte pas le mode FTP ACTIF. Me voilà donc pris entre deux feux sans avoir la possibilité de publier d’une manière simple. Certes, il semble exister d’autres méthodes de publication qui font appels à d’autres technologies telque des bases MySQL et PHP. Mais, je n’ai pas trouvé sur WORDPRESS la possibilité simple de publier un flux dans un site distant aussi simplement que le fait Blogger. De plus, je ne suis pas certain que la situation ne se reproduise avec mon ISP.
Je vais approfondir ma compréhension du problème au cours des semaines à venir, mais je devinne derrière ces manoeuvres à la fois la recherche d’une sécurité accrue qui limiterait les accès aux serveurs et peut-être aussi une mesure afin de limiter la prolifération des blogs et de leurs traffic (PINGs) associés. Dans ce deuxième cas, il sera intéressant d’observer si le mouvement se généralise ou pas.
Si vous avez l’expertise technique que je n’ai pas, votre commentaire sera le bien venu !
(1) Pour en savoir plus sur les modes FTP passif et actif, voir http://www.securite.teamlog.com/publication/10/36/41/176/
RSS pour communiquer les changement de caractéristiques d’un produit
Sa taille, sa composition chimique et organique, l’emballage, la couleur, ses caractéristiques physiques, sa fréquence ou son voltage s’il s’agit de composants électroniques et de bien d’autres paramètres.
Les vendeurs peuvent utiliser les flux RSS pour tenir informer leur réseau de vente directe ou/et leurs distributeurs des changements de barèmes de prix, de conditions de rabais et de commissionnement, son prix ou les niveaux de stock. Les responsables de la communication peuvent jouer également sur la spontanéité en utilisant ce média pour tenir informer ces mêmes réseaux des actions promotionnelles en cours et à venir. Les agences de publicité peuvent attirer l’attention sur les campagnes en cours en signalant les spots radios et TV voire les parutions en cours dans la presse et les affichages.
1.3 Alertes relatives au cycle de vie des produits et services
L’introduction ou l’arrêt de la production d’un produit est pour le personnel de l’entreprise, ses clients et ses plus fidèles partenaires souvent une information riche d’enseignement qui engendre souvent des mesures techniques ou commerciales. Là encore l’utilisation d’un flux RSS pourra être un vecteur utile pour tenir informer sans délais votre audience.
1.4 Pourquoi utiliser RSS pour transmettre les informations relatives aux produits et services ?
Dans un environnement fortement automatisé comportant un stockage de ces informations dans des bases de données, le choix se portera essentiellement sur des échanges de type XML comme le prévoit par exemple les PIP™ de la série 2B* RosettaNet[1]. Pour les entreprises non dotées d’une infrastructure de ce type, il est utile de transmettre des informations qui soient lisibles par un humain. En conséquence, soit l’information sera générée est transmise sous forme de texte soit elle sera formatée en XML et ensuite transformée en une page HTML ou un simple texte par un petit programme[2].
[1] http://rosettanet.org/RosettaNet/Rooms/DisplayPages/LayoutInitial?Container=com.webridge.entity.Entity[OID[86D1E5FE292DD411842300C04F689339]]
[2] XSLT est parfaitement adapté pour convertir des fichiers XML en d’autres formats lisibles.
Comment filtrer les news RSS ?
Ce matin un collègue m’a posé une colle intéressante pour laquelle je n’ai pas trouvé beaucoup de littérature sur le Net. Comment filtrer les news RSS ? Car en matière RSS, les règles de nos dirigeants d’entreprise soucieux de voir leurs employés surfer uniquement sur les sites utiles professionnellement. Dans ce contexte, quels sont les moyens offerts par la technologie actuellement ?
Le filtrage des URLs y compris celles qui pointent sur des blogs indésirables est sans doute un moyen disponible pouvant être mis en œuvre au niveau des points d’accès Internet de l’entreprise. La maturité des systèmes de filtrage est-elle suffisamment évoluée pour identifier quelques mots clefs qui permettrait de bloquer quelques contenus indésirables ? Comment se comportent les filtres de contrôle parental face aux blogs ?
Les commentaires et suggestions sont les bienvenus !